mk.staffus.com

Staffus принципи за регрутирање


staffus bringt weltweit qualifizierte Fachkräfte und Arbeitgeber zusammen, indem wir gezielt rekrutieren, professionell ausbilden und nachhaltig integrieren. 

staffus ги поврзува квалифицираните лица и работодавци ширум светот, со целно регрутирање професионално обучување и постојано интегрирање. 

Als Experten für die Vermittlung von Fachkräften aus Drittstaaten ist es unser Selbstverständnis, alle Beteiligten im gesamten Prozess – vom Zeitpunkt der Anwerbung und Vermittlung bis hin zur betrieblichen Einarbeitung und Integration – jederzeit verlässlich und umfassend zu informieren. 


Како експерти за вработување на квалифицирани работници од земјите кои не се членки на 
Европската Унија, наша задача е сите учесници да бидат навремено информирани од почетокот на процесот на регрутирање се до нивното вработување, како и во понатамошниот работен однос. 
Zuverlässigkeit, Fairness und Transparenz sind die Werte, die unser tägliches Handeln in gleichem Maße prägen, 
wie eine vertrauensvolle, wertschätzende Zusammenarbeit mit unseren Pflegekräften, Kunden und 

Mitarbeitern. Dies ist permanenter Anspruch an uns selbst. 
Лојалност, праведност и транспарентност се вредностите кои го обликуваат нашето секојдневно 
дејствување, како и доверливата взаемна почит со нашиот медицински персонал, клиентите и соработниците. Како сериозна фирма целиме кон тоа. 
Zuverlässigkeit gibt Sicherheit ∙Transparenz schafft Vertrauen ∙ Fairness wahrt Menschlichkeit 
Доверливост значи сигурност- - Транспарентноста ја создава довербата - Праведноста  ja чува човечноста Unser Bekenntnis Нашата посветеност 

 

I. staffus bekennt sich zu einer fairen und ethisch vertretbaren Anwerbe- und Vermittlungspraxis. staffus се залага за правична и етичка практика на регрутирање и вработување. 
II. staffus bekennt sich dazu, die Unternehmenspraxis am Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften auszurichten. 
staffus е посветен на усогласување на деловната практика со Кодексот на СЗО - Светската здравствена организација за регрутирање на меѓународни здравствени работници. 

III. Wir bekennen uns zum “Employer pays”-Prinzip des Institute for Human Rights and Business. Damit versichern wir, dass keine Vermittlungskosten bei Pflegekräften erhoben und alle anfallenden Kosten für unsere 
Leistungen ausschließlich vom Arbeitgeber getragen werden. 
Посветени сме на принципот “Employer pays” (работодавецот плаќа) - принцип на Институтот за 
човекови права и бизнис. На овој начин гарантираме дека не се наплаќаат трошоците за регрутирање 
на медицинскиот персонал и дека сите трошоци направени за нашите услуги се на товар на работодавецот.  

IV. Wir verweisen auf folgende internationale Abkommen und Leitlinien, deren Zielsetzung es ist, die Rechte und Rechtspositionen von Pflegekräften im Rahmen internationaler Vermittlung zu schützen. Се повикуваме на следните меѓународни договори и упатства, чија цел е заштита на правата и правните позиции на медицинскиот персонал во рамки на меѓународното посредување. 

Dazu zählen: 
Ги вбројуваме: 

- Internationale Menschenrechtskonventionen 
Меѓународни конвенции за човекови права 
- Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der 
Arbeit 
Декларација на Меѓународната организација на трудот за фундаментални принципи и права на работа 
- die Allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien der ILO für eine faire Anwerbung 
Општите принципи и оперативните насоки на Меѓународната организација на трудот за правично регрутирање 
- die Fair Recruitment Initiative (FRI) der ILO 
Иницијативата за фер регрутирање на Меѓународната организација на трудот 
- das International Recruitment Integrity System (IRIS) 
Меѓународниот систем за интегритет при регрутирање 

Дополнителни линк-врски 
RICHTLINIE DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES über die Bedingungen für die Einreise und den 
Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen zur Ausübung einer hochqualifizierten Beschäftigung und zur Aufhebung 
der Richtlinie 2009/50/EG des Rates 
ДИРЕКТИВА НА ЕВРОПСКИОТ ПАРЛАМЕНТ И НА СОВЕТОТ за условите за влез и престој на државјани од 
земјите кои не се членки на ЕУ за остварување висококвалификувано вработување и за укинување на 
Директивата на Советот 2009/50/ЕЗ 
https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-40-2021-INIT/DE/pdf 
WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel 
https://www.who.int/hrh/migration/code/WHO_global_code_of_practice_EN.pdf 
Internationale Menschenrechtskonventionen 

Меѓународни конвенции за човекови права 

https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/ccpr.aspx 
https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/cescr.aspx 


ILO Kernarbeitsnormen; allgemeine Prinzipien und operative Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO 

Основни стандарди на трудот на Меѓународната организација на трудот , општите принципи и 

оперативни насоки за правично регрутирање на Меѓународната организација на трудот 

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—declaration/documents/normativeinstrument/wcms_716594.pdf 

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—migrant/documents/publication/wcms_536755.pdf 

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—migrant/documents/publication/wcms_817166.pdf 
IRIS Standards der international Organisation Migration 
IRIS стандарди на Меѓународната организација за  миграција 
https://iris.iom.int/sites/g/files/tmzbdl201/files/documents/IRIS%20Standard%20Report%20.pdf 
Homepage